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(八)深化人才体制机制改革。支持苏州工业园区打造“国际人才走廊”，在流动性便利、放权式管理、贡献性奖励上形成符合国际规则的制度体系。研究制定吸引外国高端人才到苏州工业园区发展的便利措施。支持苏州工业园区参与建设卓越工程师创新研究院。支持苏州工业园区符合条件的单位备案设立博士后科研工作站。对入选国家、省、市和苏州工业园区人才计划的外籍高层次人才参加企业职工基本养老保险达到退休年龄时缴费年限不足15年且继续工作的，可以选择由用人单位申请后延缴费。

活动中，G60联席办产业组组长、松江区科创发展办党组成员、副主任戴志明详细介绍长三角G60科创走廊的发展建设情况、取得的工作成效和产业工作内容等情况，特别是数字经济与网络安全产业领域开展的各项工作。他表示，长三角G60科创走廊是一个整合科创、产业、金融、人才等资源，为各级政府、园区产业协同以及为各类企业发展提供全方位赋能的综合性服务平台，下一步，G60联席办将持续开展各类产业要素对接活动，推动产业资源要素充分流动，赋能产业高质量发展。

袁先生后悔莫及，这才幡然醒悟报了警。随后一段时间，四川省德阳市罗江警方相继接到辖区居民多起类似报案。经初步调查，相关线索均指向了境外菲律宾一赌博集团。为此，德阳罗江警方成立专案组开展调查，公安部迅速将该案列为挂牌督办案件。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

据上海警方介绍，目前可以跨省(市)办理变更的户籍信息动态项目包括婚姻状况、文化程度、服务处所和职业、其他住址等。上海市，江苏、浙江、安徽省四地的户籍居民如有上述项目的变更需求，可在实际居住地向公安机关提出变更申请，符合办理条件的，即可签署“长三角跨省(市)户籍信息动态项目变更承诺书”，留存联系方式并提交办理材料原件。

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